Корпоративные и бухгалтерские
услуги для бизнеса в Санкт-Петербурге
+7 (812) 347-47-58
Часы работы: 10:00-19:00
Заказать обратный звонок
Ваше имя*:
Ваш телефон*:
Время звонка
Санкт-Петербург
ул. Б. Пушкарская, д. 41
Схема проезда →
info@cgspb.ru
Позвоните нам
+7 (911) 921-12-41
Заказать обратный звонок
Мы ответим на любые вопросы.

Бесплатная консультация юриста! (до 01.12.17)

Начисление и выплата заработной платы

Начисление зарплаты – это, наверное, самый важный вопрос, волнующий как работодателя, так и работника. Если работодатель ошибется или умышленно недоплатит работнику, то у первого могут возникнуть проблемы с налоговой службой и трудовой комиссией. Работник так никогда и не узнает, что ему не доплачивают, если не будет знать, как считается его заработная плата.

Как же высчитывается заработная плата? Зарплата для каждого работника считается согласно порядку, установленному на предприятии, с которым он должен быть обязательно ознакомлен. Начисление заработной платы ведется с учетом системы оплаты труда, установленной на предприятии для определенной категории работника, всех мер поощрения и взыскания, всех социальных и налоговых вычетов. Взносы, касающиеся пенсионных или страховых обязательств, по законодательству оплачиваются из собственных средств работодателя.

Первое что делает работник – приносит нужные документы в отдел кадров и подписывает трудовой договор. В нем оговариваются все нюансы и особенности режима работы и выдачи заработной платы. На его основании издается распоряжение по предприятию или приказ о приеме нового сотрудника. Именно этот документ для бухгалтерии является основанием для расчета и начисления заработной платы.

В приказе кроме сведений о времени начала работ, его Ф.И.О, окладе, табельного номера, должности, бухгалтеру также нужны следующие сведения:

  1. фактическое время работы или объем произведенной продукции;
  2. установленная на предприятии система оплаты труда –

Выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц, причем даты выплат работодатель устанавливает сам, что должен в обязательном порядке прописать в локальной документации, в коллективном договоре, к примеру. Также работодатель определяет в наличном или безналичном расчете будет выдаваться зарплата. Согласно Трудовому кодексу руководитель предприятия обязан ознакомить работника со структурой начисления заработной платы.

Применяется один из двух методов для расчета аванса:

Выдача зарплаты должна производиться точно в установленный день. Если же он выпадает на праздник или выходной, выплату нужно произвести накануне.

До того, как выплатить зарплату работнику производятся все необходимые удержания и выплаты:

Одним словом, начисление заработной платы и ее выплата — трудоемкий процесс, который требует внимательности и ответственности. Ознакомиться с прайсом на услуги бухгалтерского учета Вы можете здесь.

Получить ответы на интересующие вас вопросы
вы можете по телефону: +7 (812) 347-47-58
Звоните!