Корпоративные и бухгалтерские
услуги для бизнеса в Санкт-Петербурге
+7 (812) 347-47-58
Часы работы: 10:00-19:00
Заказать обратный звонок
Ваше имя*:
Ваш телефон*:
Время звонка
Санкт-Петербург
ул. Б. Пушкарская, д. 41
Схема проезда →
info@cgspb.ru
Позвоните нам
+7 (911) 921-12-41
Заказать обратный звонок
Мы ответим на любые вопросы.

Бесплатная консультация юриста! (до 01.12.17)

Начисление больничного: как, что и зачем

Как правильно начислять больничный?

Если вы спросите, обязательно ли знать, как начислять больничный, то я отвечу вам, что непременно. При чём эти знания нужны не только бухгалтерам для составления бухгалтерской отчетности и руководителям предприятий, но и самим работникам. Ведь они тоже должны знать из каких средств им начисляют денежные средства во время временной нетрудоспособности.

Поначалу давайте выясним, что же такое больничный лист. Каждый знает, что каждый день, который мы находимся в больничном отпуске, непременно должен быть оплачен.

Больничный лист — это заверенный врачом бланк с датами начала и конца больничного. Он ещё носит название листа временной нетрудоспособности. По данному бланку после выхода на работу начисляю выплаты денежных средств.

По русскому законодательству всё, что начислено на больничный лист, должно быть выплачено работнику. И выплачено должно быть всё, вне зависимости, сколько дней продлился отпуск по недееспособности. Это не особо должно беспокоить работодателя, так как им оплачиваются только первые три дня. Остальные деньги выплачивает Фонд социального страхования. Но от требует точности в заполнении бланка, так что за этим нужно следить очень пристально.

Существует три фактора, от которых зависит осуществление начислений:

  1. Время, которое вы находитесь на больничном;
  2. Страховой стаж работника;
  3. Среднемесячная зарплата.

Ещё одним важным фактором, с которым каждый должен ознакомиться, является продолжительность больничного. Он не должен превышать установленный законом срок. Обычно лист по временной нетрудоспособности выписывают на 3-5 дней, реже на десять. Имеет право выписать врач и на месяц. Для оформления более длительного больничного должна создаваться комиссия, которая в праве выписать больничный на срок до десяти месяцев, реже до года.

Что же касается больничных листов по уходу за ребёнком, то его обязаны выписать на весь период болезни последнего. Если ребёнок взрослый, то больничный выписывают на три дня, максимум на семь. При карантине больничный выписывают на срок карантина, как и при радиационном облучении на весь срок лечения.

Что же касается больничного листа по беременности и родам, то его выписывают на сто сорок дней, если всё протекает нормально. В случае прерывания беременности срок больничного сокращается.

Для правильного расчета больничного листа так же необходимо знать трудовой стаж работника и его заработную плату за последние два года. Что касается трудового стажа, то больничный зависит от вашего стажа:

В том случае, если работник только устроился на работу, то больничный начисляется от минимальной зарплаты.

Так же необходимо для правильности начисления выплаты по больничному листу, нужно знать зарплату среднюю за месяц и за день. В расчёт нужно брать только те дни, в которых высчитаны выплаты в социальный фонд. Те дни, которые работник болел, не учитывают.

Многие интересуются, высчитывают ли из больничных выплат НДФЛ. Закон Российской федерации гласит, что из них данный налог не высчитывается.

Каковы же лимиты по выплате больничных? С прошлого года таков лимит был 512.000 рублей (если брать в расчёт ежемесячные 58.970 рублей). Этот лимит установлен законом. Если насчитают сумму больше, нежели допустима, то её всё равно никто не выплатит.

Что касается минимальных выплат, то тут учитывают все факторы: отработанный срок, в последствии чего и в каком состоянии наступила травма или болезнь, нарушение или нет больничного режима и прочее. Минимальная выплата нигде не зафиксирована.

Получить ответы на интересующие вас вопросы
вы можете по телефону: +7 (812) 347-47-58
Звоните!